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第22章（第1頁）

辦手續時，hr提前提醒入職的員工，參加培訓時每個人都要上台進行自我介紹。

身為一個典型的社交牛逼症，吳康從大學時就在學生會和各路社團之間亂竄，根據他豐富的經驗，很多新人在這種場合都不願意高調露臉，當大半個月過去，徐心諾在接連面了兩家不怎麼靠譜的公司後，再次收到了一封面試邀請。

這次的公司是家機構，徐心諾回來之後，略微有點自閉，在群裡艾特全員。

徐心諾：“你們知道怎麼漲粉嗎？”

馬小濤：“不知道，咋啦？”

彭家樂：“你要漲什麼粉，哪個平台？”

徐心諾：“馬小濤你都進了莊氏集團工作，等於半個娛樂圈業內人士了，居然還不知道怎麼漲粉，業務能力堪憂啊，濤。”

徐心諾：“彭家樂就微博和x站，順便，你知道視頻播放量怎麼能上去嗎？”

馬小濤：“我才入職一個星期！

呃，你要是買粉，我可以贊助你十塊錢。”

彭家樂：“我隨五塊。”

徐心諾：“謝了，十五塊拿去買兇做了你們。”

插科打诨半天，徐心諾才突然又想起原本的目的。”

徐心諾：“跑題了！

我今天面試被鄙視了！”

機構說白了就是一種網紅經紀公司，通過策劃和包裝將各種內容創作者炮制成網紅，實現商業變現。

徐心諾應聘的運營崗位，自然大言不慚地在簡歷裡表示，自己有豐富的個人賬號運作和視頻制作經驗。

然後在現場，他被面試官客氣地問：“請問你有多少粉絲？”

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